„Да ли треба да пошаљем свој резиме компанијама које не запошљавају?“

Надала сам се да ћете ми можда моћи помоћи да напокон убацим у кревет дуготрајну расправу између мене и моје мајке о правилном начину проналаска посла. Готово док сам дуго тражио посао, она је инсистирала на томе да је добра идеја да се пријавите на места која не запошљавају активно, само у случају да могу започети запошљавање и извући вашу пријаву.

Овај савет ми никада није добро одговарао. Сматрам да је пријављивање за посао прилично стресно, а мој цревни инстинкт је увек био да губим време и труд да се пријављујем на места која заправо не запошљавају. У најбољем случају, дали бисте будућем менаџеру за запошљавање којег ће проћи још много застарелих апликација након што се нека позиција заиста отвори.

И она гомила апликација којима ваша мама замишља послодавце како се окрећу када се отвори радно место? Обично се то не дешава тако. Послодавци пријаве држе у евиденцији због захтјева за вођењем евиденције, али релативно је необично да траже старе апликације за кандидате, а не само да оглашавају када се посао отвори, посебно ако се ти кандидати нису пријавили за одређену улогу у Прво место. Неки послодавци ће то учинити! Али већина не. Чешће се дешава када неко има необичан или тешко доступан скуп вештина, у том случају ће послодавац бити мотивисанији да буде сигуран да вас се сети следећи пут када му та вештина затреба ... али ако ви нисте у томе категорија, ваше шансе су много мање.

То сада не значи да стратегија ваше маме никад не функционише. Повремено се догоди! Због тога ћете понекад чути извештаје људи који су на овај начин пронашли посао. А ако постоји компанија у којој бисте заиста волели да радите у којој сматрате да би ваше квалификације посебно одговарале, свакако покушајте. Али то не би требало да буде главни фокус ваше потраге за послом, јер се најчешће то неће исплатити.

Штавише, у релативно ретким приликама када се то исплати, то је често зато што место које вас запосли нема добру праксу запошљавања: Они иду за оним што је најлакше - апликацијом коју већ имају - уместо да осигурају да ангажовање најбоље особе за тај посао. То може бити знак других проблема; да ли желите да радите са колегама који су сви ангажовани јер су њихове пријаве биле у близини? То није увек случај, наравно. Али довољно је тачно да вреди убројити ваш приступ.

Вреди, међутим, напоменути да твоја мама овај савет није смислила ниоткуда. Неко време плута тамо - делимично, верујем, јер помаже људима да се осећају као да имају већу контролу у тражењу посла. Саветници за каријеру и тренери за тражење посла желе да буду у могућности да предлажу друге стратегије осим одговарања на огласе за посао, а то нуди још нешто за препоруку ... упркос чињеници да је исплата ниска.

Али опет, ако желите да контактирате неколицину компанија које не запошљавају као додатак главним стратегијама тражења посла, идите на то. Неће вам наштетити и, ко зна, можда случајно пошаљете е-пошту са савршеним сетом вештина. Али боље је да већи део свог времена и енергије уложите у конкурисање за послове за које знате да сигурно постоје и да их запошљавате.

Потражите још добрих савета од Алисон Греен на Питајте менаџера или у Њена књига . Имате ли неодложно питање везано за посао? Пошаљите га користећи ова форма .